松下電器リストラで感じる転職の必要性

松下電器でもリストラが！

松下電器のリストラは有名ですね。業績が傾いた数年前、V字回復を狙って、事業再編とともに従業員のリストラを敢行しました。

当時、松下電器のリストラは驚きをもって報道されました。というのも、松下幸之助氏の経営理念では、リストラという概念は無かったからです。

しかし、天下の松下電器といえども業績回復のためには早期退職などのリストラが必要な経営環境になってきています。

そのため、今の経営環境では企業の安定はあり得ないといえますね。

松下電器のリストラでは、早期退職を募集しましたから事前に転職準備をしていた人が先に飛び出しました。

つまり、出来る社員から通常いなくなるんですね。

もしあなたが、出来る社員であれば、事前に転職準備だけはしておいた方が良いでしょう。実際に転職するかしないかに関わらず。

では事前の転職準備はどうしたらいいのでしょうか？

それは、キャリアの棚卸しをしておくことです。これは非常に重要で、キャリアの棚卸しをすると、自分の強みと弱みが分かります。

キャリアが上手に棚卸しできていれば、転職の際に上手にアピールすることが出来ますから、内定が近くなります。

とはいえ、キャリアの棚卸しは、なかなか自分では出来ないものです。

これは自分でキャリアを棚卸ししてみれば分かりますが、なかなか思い浮かびません、自分の強みってのは。弱みはすぐに分かるんですが、それだけでは転職できませんから。

ですから、キャリアの棚卸しは客観的にしてもらえる無料のサービスを使いましょう。実はこれ、知っている人は少ないのですが、インターネットには無料のキャリア査定サービスがあります。

リクルートエージェントが提供している無料のキャリア査定サービスを使うと、自分の強みが客観的に分析することが出来ます。

申し込みは簡単で、自分の経歴を入力して、後日キャリア査定のメールを受け取るだけです。これで自分のキャリア査定が出来るのであれば、利用しないと損ですね。

転職を成功は、事前の準備が分かれ道ですから、リクルートエージェントの無料サービスを使ってみましょう。

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